Аттестация рабочих мест по условиям труда – это особое мероприятие, проводимое независимой исследовательской лабораторией. Целью проведения аттестации рабочих мест является выявление производственных факторов, которые влияют на трудовой процесс на предприятии и оценка условий труда сотрудников предприятия, которые заняты на том или ином рабочем месте. Проведение данного мероприятия и результаты, которые получены в ходе проведения помогают выявить вредные и неблагоприятные производственные факторы и создать необходимые меры и мероприятия по их дальнейшей ликвидации на производстве с целью улучшения рабочей обстановки и производительности труда сотрудников предприятия. Помимо этого, проведение аттестации рабочих мест помогает привести рабочие факторы и условия в состояние, которое требует нормативная документация, государственные стандарты, стандарты организации, правила, нормы, требования и так далее. Проведение аттестации рабочих мест в российском законодательстве – единственный способ, проведение которого является обязательным для организаций, дает возможность получения достоверных данных относительно условий труда на предприятии. Помимо аттестации рабочих мест можно провести независимую экспертизу, но результаты ее проведения не отразятся на дальнейшем производстве и проводятся за счет организации.
Аттестация рабочих мест представляет собой комплекс различных работ, как правило, в данное мероприятие входят такие виды исследований, как оценка физических воздействий на условия труда, инструментальные измерения, оценка микроклимата на предприятии (особенно в производственных цехах), наличие необходимых инструментов и средств защиты у сотрудников предприятия и так далее. Проведение аттестации рабочих мест очень важно для улучшения условий труда на предприятии и ликвидация его неблагоприятных воздействий на рабочие места.
Результаты, которые получены в процессе проведения аттестации рабочих мест помогают разработать план проведения дальнейших мероприятий на рабочем месте. Если факторы, которые неблагоприятно влияют на условия труда, ликвидировать невозможно, создаются дополнительные условия труда для сотрудников, которые заняты на вредном или опасном производстве: предоставление дополнительных отпусков, денежных компенсаций, уменьшение длительности рабочего дня и так далее.
