Сегодня десятки тысяч людей занимаются сетевым маркетингом. Пожалуй, еще большее количество человек бросили этот бизнес, и на основе их рассказов сотни тысяч людей искренне считают, что в компаниях прямых продаж заработать серьезные деньги, достичь финансовой независимости и обеспечить достойное будущее себе и своей семье невозможно. Однако верно и то, что есть множество людей (и я лично знаком с несколькими из них, из различных компаний), которые смогли достичь высоких доходов в десятки тысяч долларов в месяц, при этом не являются владельцами компаний, а начинали простыми рядовыми дистрибьюторами, как и все. И люди эти разных возрастов и профессий. Так почему так происходит, почему на сотни неудачных попыток приходятся единицы успешных сетевиков. Они по-особому талантливы, или удачливы? Или все-таки этот бизнес доступен всем, но не все готовы воспользоваться возможностями, которые он предоставляет?
Давайте разберемся, как человек приходит в этот бизнес. Он приглашается на презентацию, где ему говорят обо всех возможностях, открытых перед ним, о 4-х и 5-ти значных ежемесячных доходах, о ежегодных путешествиях, о великолепной продукции, о том, что уже многие это сделали и продолжают делать, о том, как это легко, и просто, и быстро. И человек видит этих людей, довольных, радостных, улыбающихся, они рассказывают ему свои истории, и он думает: "Я тоже так хочу. Хочу много денег, путешествий, свободного времени. Хочу легко и быстро." И подписывает контракт. Человек принял решение, стал менеджером компании, но сделал он это под влиянием эмоций. Осознан ли его выбор, знает ли он, что и как ему предстоит делать, готов ли к предстоящим трудностям и неудачам? Чаще всего нет.
Чему учат нового менеджера в компании? Его учат знанию продукции и методам продаж и привлечения новых менеджеров.
Что же мешает ему применять новые знания и достигнуть успеха?
Мешает ему ЛЕНЬ. Сегодня идет дождь (или снег, или слишком жарко), сегодня неудачный день и у меня плохое настроение, или праздник, или я уже и так сделал очень много, или сегодня еще подготовлюсь получше, а завтра начну действовать, и т.д. Он находит массу самооправданий и причин, чтобы не менять привычную свою жизнь, вполне комфортную и в общем-то небедную, не делать то, чего раньше не делал. А зачем?
Мешает ему СТРАХ. Страшно, что обо мне подумают друзья и знакомые, страшно, что никто не захочет меня слушать, никто ничего не купит, никто не станет заниматься этим бизнесом, и все посмеются надо мной. А сейчас меня все любят и уважают, и я каждый день делаю совсем нестрашную, привычную работу. Страшно что-то менять, а вдруг ничего не получится. Да и зачем?
Мешает ему ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ. К себе и своей жизни. На самом деле легко позвонить и договориться о встрече. Но еще легче не звонить. Легко пойти и рассказать о бизнесе другим людям. Но еще легче никуда не идти.
Мешает ему НЕУВЕРЕННОСТЬ. После двух-трех месяцев лени, страха и пренебрежения он уже неуверен, действительно ли этот бизнес так хорош, как ему рассказывали. Ведь он почти ничего (или совсем ничего) не заработал. Будучи неуверенным, он не может сделать серьезное предложение другим людям. Он предлагает им: "ну попробуй, может получится, подзаработаешь пару сотен баксов." Но люди и так имеют эти доходы, им нет нужды менять привычную деятельность на новую, ничего не выигрывая. Будучи неуверенным в себе, человек высказывает НЕУВАЖЕНИЕ к другим людям, не предлагая им серьезного бизнеса, тем самым принижая их достоинство и возможности.
За таким менеджером действительно никто не идет, у него действительно ничего не покупают, и он уходит из бизнеса, и всем рассказывает, что это было его мимолетным увлечением и ошибкой, и что этим не стоит заниматься. И слышит от друзей в ответ: "Ну мы же тебе говорили. Мы же тебя предупреждали."
И таких людей большинство. Но разве сетевой маркетинг стал причиной страха, лени, пренебрежения, неуверенности и неуважения, или эти качества были в человеке изначально, и есть в каждом из нас?
Причиной такого отношения является отсутствие мотива. Ведь вступил человек в компанию, руководствуясь в основном эмоциями, а не осознанным желанием. Не было у него конкретной ясной цели, не было мечты. Поэтому не было у него стойкости и воли, чтобы достичь своих желаний, добиться успеха.
Для людей, у которых есть цель, есть желание ее достичь, есть воля преодолеть препятствия, холдинг Gloryon предоставляет такую возможность, открывает путь достижения успеха.
Миссией интерсетевого холдинга Gloryon является помочь большому числу людей создать свое дело и преуспеть в нем. Поэтому обучающая система компании нацелена на становление личности своих партнеров, воспитание в них уверенности, серьезного и честного отношения к бизнесу, себе и своей жизни. Только став другим человеком, изменив себя можно изменить свою жизнь. Внутренний личностный рост ведет к росту доходов, но не наоборот. Каждый менеджер компании, развиваясь, приобретает навыки, необходимые как в бизнесе, так и в жизни, становится привлекательной личностью, за которой идут другие.
Каждый может изменить свою жизнь. Нужно лишь самому взять за это ответственность и принять твердое решение о своем будущем. Это и делает человека избранным. Сделай и ты свой выбор.
Бабич Сергей, менеджер интерсетевого холдинга Gloryon
Создай свой Бизнес для человека
вместе с нами. 
